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Q. 반도체 장비사 CE 직무, 운전면허 없이 서류합격 하신 분 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 반도체 장비사 CE 직무를 희망하고 있습니다. CE 특성상 고객사 Fab 출장이 잦아 운전면허가 필수인 것은 알고 있습니다. 개인적인 사정으로 운전면허를 취득하지 못한 상태로 이번 상반기를 지원하게 됐는데, 운전면허가 없어도 서류 합격이 가능한지 궁금합니다. 여러 Q&A를 참고하였을 때 필수라는 의견이 대다수였고, 없어도 서류합격에는 지장이 없다는 답변이 있었습니다. 하지만 오피셜로 운전면허 없이 서류합격을 한 사례를 찾지 못해서, 운전면허 없이도 서류합격하신분이 있는지 궁금합니다.
2026.03.05
답변 4
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 61%
채택된 답변
● 채택 부탁드립니다 ● 반도체 장비사 CE 직무에서 운전면허는 실무적으로 매우 중요하지만 대부분 회사에서 필수 자격요건으로 명시하지는 않습니다. 그래서 면허가 없어도 서류 합격 자체는 가능한 경우가 있습니다. 다만 CE 직무는 고객사 Fab 방문, 장비 대응, 출장 이동이 많기 때문에 면접 단계에서 면허 여부를 확인하는 경우가 많고 준비 중인지가 중요하게 보입니다. 실제로 합격자 중에서도 지원 당시 면허가 없고 취득 예정 상태였던 사례가 있습니다. 따라서 지원 자체는 가능하지만 면접에서 빠른 시일 내 취득 계획이 있다는 점을 명확히 말하는 것이 현실적으로 가장 좋습니다.
- RRainbowSix에프에스티코사원 ∙ 채택률 50%
안녕하세요 경우에 따라 운전면허 없이 가능합니다. 반도체 장비사, 그리고 직무에 따라 다릅니다. 대부분 국내에 소재한 반도체 기업은 고객사 기준으로 되어있기 때문에 한 곳에 배정받으시는 경우 필요없는 경우도 있습니다. 참고바랍니다.
- PPRO액티브현대트랜시스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요. 결론부터 말씀드리면 운전면허가 없어도 반도체 장비사 CE(Customer Engineer) 직무 먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 서류 합격 자체는 충분히 가능합니다. 다만 회사마다 기준이 조금씩 다르기 때문에 상황을 구분해서 이해하는 것이 좋습니다. 우선 CE 직무는 고객사 Fab을 방문해 장비 설치, 유지보수, 트러블슈팅을 수행하는 역할이라 출장과 현장 이동이 잦아 운전 가능 여부를 중요하게 보는 경우가 많습니다. 그래서 일부 회사는 채용공고에 “운전 가능자” 또는 “운전면허 보유자 우대/필수” 조건을 두기도 있습니다. 하지만 대부분의 장비사 채용에서는 서류 단계에서 운전면허가 필수 탈락 조건인 경우는 많지 않습니다. 서류 전형은 보통 전공, 직무 경험, 장비 이해도, 문제 해결 경험 등을 중심으로 평가되기 때문입니다. 실제로 장비사 합격 후기에서도 서류 전형은 자기소개서와 직무 적합성을 중심으로 평가되었다는 사례가 많습니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%운전면허 취득이 어려운 것도 아니라서 입사 후에 취득을 해도 가능하며, 합격 후 여유시간이 잠시 있을때에도 취득이 가능한 정도의 자격증이라 걱정하지 않으셔도 되며, 입사지원시 필수가 아닌 우대사항이라면 운전면허없어도 충분히 가능합니다.
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Q. 반도체 PM•PPM이나 기술 영업, 마케팅 쪽을 희망하는 공대생입니다.
먼저 가장 큰 고민은 공정기술이나 CSE쪽으로 가는것이 취업 확률이 높은거 같은데 희망하는쪽에 제가 경쟁력이 있고 더 유리한가 결국 취업이 될지 고민이여서 여쭤봅니다 스펙을 어떻게 말씀드릴지 몰라 자세히 말씀드리면 학교: 국숭세 학점: 4.1 (현재 3학년이고 3.4->4.1까지 올림) 전공: 전자, 반도체시스템공학 복수전공 입상: 아이디어, 글, 논문, 봉사 등등 기관, 학교 공모전 10회정도 (직접적인 큰 대회는 준비중) 그외: 아동 봉사 위주로 10년정도 봉사, 알바는 학업과 병행 하여 교내근로 3년, 공장이나 상하차 방학마다 총 8개월, 강남 수학학원 2개월 강사, 유튜브 진행중 가장 연관이 있다고 생각 드는 스펙: 단기적으로 온라인 판매 성공 경험 유튜브로 상품 판매 제품 설명 계정 2개로 많은 수익 중, 7만정도 구독자(1, 6만) 반도체 관련 동향 파악해 투자의견 정리해놓고 주식으로 꾸준히 고소득을 낸 경험 정도인거같은데 현실적으로 답변을 듣고싶습니다
Q. 면접 후 협의 연봉과 공고 내용이 다른 경우
면접을 보고 왔고 협상 끝에 연봉을 결정을 했는데요, 제가 면접 보러가기 전 날에 다른 채용공고 사이트에 100만원 높은 연봉으로 공고가 올라와 있었더라고요. 제가 본 채용공고에는 위의 채용공고보다 400만원 가량 낮은 수준으로 올라와있었습니다. 그래서 300만원 정도 협의를 해서 올린건데, 회사 찾아보다가 우연히 보니 제 협의 연봉보다 100만원 높게 올라온 공고를 본 그런 상태입니다. 새로 올라온 공고의 경우 경력 2년 이하라는 조건이 있기는 했습니다. 저는 경력이 없는 상태고, 같은 포지션을 채용하는 공고이긴합니다. 이 경우, 입사 제의를 받으면 100만원에 대해 언급을 하는 게 맞는 건지 아니면 이미 결정된 연봉으로 가는 게 맞는 건지 궁금합니다.
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